Mijn missie
Mensen vooruit helpen en richting geven door hen inzicht te geven in zichzelf en in elkaar. Dat is wat mij energie en voldoening geeft en waar ik goed in ben. Dagelijks zie ik hoe belangrijk het is voor mensen om gezien te worden en van toegevoegde waarde te zijn. In deze tijd waarin veel ontwikkelingen op ons afkomen en er veel te kiezen valt, is het extra belangrijk om je bewust te zijn van jezelf en inzicht te hebben in wat jij nodig hebt en wat je te bieden hebt.
Als psycholoog en coach heb ik ervaring met onder meer de volgende thema’s: loopbaan, bore- en burn-out, samenwerkings- en relatieproblematiek, leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, bewustzijnsontwikkeling en studiekeuze.
Mijn stijl van coachen is onderzoekend, direct, toegankelijk, nuchter, soms confronterend, maar altijd met een lach. Ik kan me goed verplaatsen in anderen en analyseren is voor mij een tweede natuur. Ik bekijk zaken vanuit meerdere invalshoeken met positieve psychologie als vertrekpunt.
Na mijn master Klinische Psychologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen ben ik bij de overheid gaan werken als personeels- en organisatieadviseur. In deze functie is mijn focus steeds meer komen te liggen op het coachen van medewerkers en teams. Mijn interesse in menselijk gedrag, sociale interacties en de drive om mensen te helpen zorgt ervoor dat ik me op dit vlak blijf ontwikkelen.
Sinds 2015 werk ik met het CliftonStrengths-assessment. Voor mij is het een instrument waarmee we snel tot de kern komen van wat voor jou belangrijk is, waar je goed in bent en waar jouw drive ligt. Voor meer informatie zie de website van Gallup.
Ik heb inmiddels met meer dan 500 mensen een verdiepend gesprek gevoerd over de dynamiek tussen hun talenten. Ik ben hierdoor heel enthousiast geworden over het assessment en het inzicht dat het in combinatie met een verdiepend gesprek aan mensen geeft. Het zet mensen in beweging, het leert ze hoe ze hun talenten beter kunnen inzetten in lastige situaties en worden gestimuleerd om meer succesvolle situaties voor zichzelf te creëren. Ook zorgt het inzicht voor meer zelfvertrouwen en helpt het bij het maken van keuzes.
Ook heb ik veel ervaring met het versterken van teams doordat mensen elkaar beter begrijpen en weten waar ze elkaars talenten het beste voor kunnen inzetten.
Kortom, het is een geweldige methode om talentgericht werken en ontwikkelen binnen een organisatie te realiseren. Talentgericht werken zorgt voor vitale en betrokken medewerkers én een fijne werkcultuur waardoor resultaten en doelen efficiënter behaald worden.